StiR on Tour

Gisteren heeft Guido de Valk ons alles verteld over neuroleiderschap, wat een inspirerende middag!

Neuroleiderschap is een nieuw vakgebied dat neurowetenschappen met persoonlijke ontwikkeling & leiderschapsontwikkeling verbindt. Door kennis van het brein toe te passen, heb je een eenvoudige manier te pakken om nieuw of ander gedrag en gewoontes aan te leren die de prestaties verbeteren. Het is een echte game-changer. Breinkennis is namelijk geen model. Het is simpel gebruik maken van de kennis van de werking van het brein: de bron van al ons gedrag. Verandering, ontwikkeling en menselijk kracht worden grijpbaar en leuk.

De middag bestond uit drie delen. Het eerste deel bestond uit het plenaire deel en vertelde Guido ons alles over de basis van neuroleiderschap; Van de mindset van volger naar de mindset van de interne leider en duurzame gewoonteverandering.
Omdat in het neuroleiderschap het oefenen heel belangrijk is, werd hier in het tweede deel tijd voor gemaakt door in subgroepen uiteen te gaan. Hierna volgde de plenaire afsluiting.

Om alles nog eens rustig na te lezen, ontvingen alle deelnemers het boek van Guido: Menselijk leiderschap - Benut de onbegrensde kracht van het brein.

U kunt hier de presentatie nog eens bekijken.

“Het brein is superkrachtig, maar wordt helaas op het gebied van leiderschap onvoldoende benut. Terwijl het adequaat managen van het brein zorgt voor leiderschap dat het past bij deze tijd: menselijk leiderschap. In dit boek helpt Guido managers, managementteams en hun begeleiders om stapsgewijs het brein optimaal te benutten en hierdoor daadwerkelijk het gedrag dat past bij menselijk leiderschap eigen te maken. Menselijk leiderschap bestaat uit drie delen. In het eerste deel lees je waarom je met de kennis van het brein de transitie naar de menselijk manager vorm kan geven. In deel twee wordt in zes stappen beschreven hoe je de onbegrensde kracht van het brein kunt benutten. In het derde deel worden twee corporate toepassingen besproken. Na het lezen van het boek weet je wat je moet doen om meer menselijkheid op de werkvloer te krijgen.”

Impressie van de middag: